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        上海pinnacle平博中国pinnacle平博有限公司坐落在金山工业区,有58年历史,是一家小型劳动密集型科技型企业,主要生产保险丝,“pinnacle平博中国”牌保险丝享誉国内外,为拓展业务需要,向社会招聘下列有志人士:

职位一:生产副总助理(1名)
  男性,年龄40岁以下,大专以上学历。身体健康,品行端正,精力充沛,熟悉企业生产经营活动,有组织、指挥生产管理的能力,能吃苦耐劳的敬业人士;懂pinnacle平博元件、机电一体化者为佳。薪酬面议。有相关工作经验者优先。

职位二: 品管部主任(1名)
     男女不限,年龄40岁以下,本科以上学历。从事pinnacle平博元器件相关工作5年以上,英语四级以上、电脑熟练,有技术创新与组织协调能力;熟悉pinnacle平博元件工艺技术、机电一体化,熟悉体系管理;熟悉编制ISO9001产品认证体系。薪酬面议。

职位三:机电一体化工程师(1名)
   男性,年龄45岁以下,本科以上学历;机电一体化专业,英语四级以上,身体健康,品行端正,精力充沛;有5年以上相关工作经验;熟悉pinnacle平博、电路、机器方面知识和较强动手能力,能吃苦耐劳,有进取心,对专业精益求精的敬业人士。薪酬面议。能住厂者优先。

职位四:产品设计及管理(3名)
   男女不限,年龄35岁以下,大专以上学历,pinnacle平博材料、pinnacle平博元件及机电一体化专业毕业;熟悉pinnacle平博、电路方面知识,能吃苦耐劳,动手能力强,有进取心,经过一段时期培训后能独立完成产品工艺、设计方面等工作,热爱pinnacle平博元件专业,有相关工作经验,能住厂者优先。薪酬面议

职位五:车间主任(2名)
  男女不限,年龄35岁以下,大专以上学历,能协助车间主任管理车间各项工作,能深入生产第一线,工作认真负责、责任性强,懂机电一体化、会管理者;要求住厂或家住金山者。薪酬面议。

职位六:班组长(3名)
   男女不限,年龄30岁以下,学历高中或中专以上;有能力管理班组日常生产,善于发挥组员劳动积极性,能吃苦,有责任心,有相关工作经验者优先录用。薪酬面议。

职位七:销售员及前台销售助理(2名)
   前台销售助理:女性,年龄30岁以下,身体健康,五官端正,本科以上学历;英语四级以上,能独立处理:日常开票业务、资料翻译、具备良好的沟通能力与语言表达能力,能独立开拓市场,具有团队合作精神,从事销售工作两年以上者优先;薪酬:工资底薪加业绩提成。
   销售员:男女不限,年龄40岁以下,身体健康,五官端正,中专以上学历,有英语基础,电脑熟练,能经常出差,具备良好的沟通能力与语言表达能力,能独立开拓市场,具有团队合作精神,从事销售工作两年以上者优先;薪酬:工资底薪加业绩提成。

职位八:劳动工资和人力资源经理(1名)
   男女不限,年龄40岁以下,大专以上学历,能熟练操作电脑,能深入车间、班组现场对劳动定额实行动态管理;熟悉劳动政策法规,熟悉人员招聘流程,有较好的沟通与表达能力,思路敏捷,工作效率高,统计、会计专业毕业及有人力资源上岗证者优先,薪酬面议。

职位九:机加工(2名)
   男性,年龄30岁以下,中专以上学历,金属切削专业毕业;能熟练操作:车、铣、铇、磨床,懂得金加工作业要求,有四级以上的机加工证书及相应的操作技术,能看懂图纸,并根据图纸要求加工合格另件。有3年以上工作经验者优先。

职位十:机修工(2名)
   男性,年龄30岁以下,中专以上学历 ,机电一体化专业毕业;能修理冲床和公司内的专用设备,会制作工夹具,有四级以上的机修等级证书,具有相应的技能,能独立对设备产生问题分析,并能短期内修复,有3年以上工作经验者。

职位十一:仪表修理工(1名)
   男性,35岁以下,中专以上学历,电工、pinnacle平博技术专业毕业;有关工作经验5年以上,有高、低电压证书,有仪表修理等级证书,能独立的对设备,仪表的电气、仪表问题分析,会修复。薪酬面议。住厂或家住金山区者优先。

职位十二:机器操作工及注塑工(2名)
   男性,30岁以下,中专以上学历,机电一体化或注塑专业毕业,能在师傅的带教下短时期熟悉和操作机器,能独立排除机器设备故障,工作认真踏实,有进取性;住厂及适应翻班者优先。薪酬面议。

职位十三:装配女工若干
   女性,年龄40岁以下,身体健康,能吃苦耐劳,手指灵活,视力较好。能适应经常加班者优先。计件工资和加班工资。

联系人:姚老师 
联系方式: yaz@sh-songshan.com
联系电话:13661735523
                                            
上海pinnacle平博中国pinnacle平博有限公司
                                                     2015.02.06

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